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学术学生申诉政策
保持尊重的文化

19年4月25日学术政策及课程委员会通过
学院参议院于19年6月13日通过
19年7月24日总统批准

学术学生申诉解决程序

学术学生申诉解决程序

*第九条申诉直接向第九条主任报告
* *看到 EGSC到期日期计算政策 具体到期日的计算方法

I. 价值陈述

十大正规网赌平台 服务 traditional 和 nontraditional 学生 from different 地理，宗教，社会-经济和政治背景. EGSC的教师努力保护学习 环境使所有学生都有公平的机会发言， 学习, 和 share 的ir points of view, concerns, or ask questions while maintaining an academic 以最佳实践和学术诚信为前提的环境. 公平至关重要 为学生的成功，EGSC致力于确保每个学生都有一个公平和公正的环境 获得成功所需技能的平等机会. 因此，学术 申诉政策促进、保护和确保健康的学习环境 所有学生，不分年龄、性别, 宗教,国籍, 民族认同、种族, 身体和精神残疾，或支持政治候选人.

II. 学生的责任

Students are expected to participate actively in 的ir learning experience; thus, EGSC鼓励学生充分发挥自己的能力. 他们应该去上课, 保持稳定的进度，以完成学位或转学途径，遵守 课业繁重，按时交作业，举止文明 所以不要破坏学习环境或让别人感到不安全. 学生必须 accept 的 responsibility of making 的mselves aware of 机构al policies outlined in 的 学生 h和book, 的 academic honesty policy, as well as course policies printed 在教学大纲中.

Any 学生 who knowingly files a false 投诉 与 malicious intent, or viciously manufactures or 为ges false documents or 证据, or bears false witness 与 malicious intent 反对 教职员工， 将 be subject to suspension or expulsion, as 概述于 佐治亚大学系统 校董会政策:(http://www.美国政府.edu/policymanual/section4/C332/).

知识多样性 十大正规网赌平台 支持s 的 principles of intellectual diversity in 的 课堂与学术自由. EGSC学术自由政策位于 EGSC律例.

3. 介绍

十大正规网赌平台强调其尊重文化. 尊重的文化允许 对于学术自由以及整合多方观点的鼓励 学习者进入对话，扩大我们的世界观和对复杂的理解 问题. 尊重的文化对个人、学术和专业都是必要的 growth of our community; it is one 那 integrates multiple worldviews 和 encourages 我们的社区应该参与重视不同观点的对话，并促进合作 舒适、礼貌和尊重的氛围.

学术不满 被定义为任何合理的声称学生遭受了学术伤害或 disadvantages because of 的 behavior of any 工作人员 或者教职员工s associated 与 EGSC. 学术不满的例子可能是，但不限于，项目 上市:

        1. Failure to be consistent (与out reasonable cause) in observing established guidelines 或者课程中概述的政策 教学大纲;
        2. 未能让学生对自己的言行负责; 特别是 if 的ir words or 行动s disrupt 的 learning 环境 or compromise it in ways 使他人感到不安全、不受欢迎、被贬低或被嘲笑;
        3. 评分中明显且可证明的偏袒;
        4. 不公正的或过度的纪律处分，尤指过度的 行动 这干扰了获取教育材料或学习机会 (过度 行动 (定义为超过犯罪行为的惩罚);
        5. 滥用职权，包括有意贬低他人的笑话或评论， 疏远, or 嘲笑学生，与之无关 与 种族、民族, 国籍, 性别, 宗教, 能力或政治派别
        6. 故意允许作弊，剽窃，和 其他违反 of EGSC的 学术诚信政策.
        7. 未能持有 学生 对课堂资料负责;
        8. T每一个ing below reasonable expectations 为 的 course level or 的 basic requirements 概述于 教师手册.

IV. 目的

十大正规网赌平台 is committed to maintaining a culture of respect 和 providing 土建工程 和 研究 环境. EGSC 将 h和le 投诉s seriously while attempting to resolve 的m quickly 和 fairly. 正式的学生学术申诉程序 服务 主要是作为解决问题的一种手段 十大正规网投平台 教员和学生之间的学术公平 a 一学期内的特定课程. 这一政策 勾勒出一个清晰的 组 程序 那 将确保从一个案例到另一个案例的一致性，从 一年 下一个， 和 为 每一个 学生 教职员工. 这些程序将有助于迅速处理每一宗投诉， 公平、令人满意.

的目标 学术申诉政策的三个方面:

        1. 为了保护 的 学生权利与学习环境;
        2. 最小化 升级 避免小委屈，避免大问题;
        3. 建立跨校园的一致性, 学校/部门, 和部门.

VI. 学生学业申诉政策

相信 工作人员 或教职员工(以其学术能力行事)表现不公平或 unprofessionally may have 的ir 不满s reviewed through 的 procedure described 在本文档中. 请注意，此政策不 封面 任何涉及任何类型骚扰的第九条索赔. 请参阅 EGSC的 第九条政策.

为了促进教师和学生的专业成长， 东 Georgia State College urges 学生 to make an appointment 与 的 offending 教师 or 工作人员 成员，以便将该问题提请被告注意. 出于公平，教职员工应该有机会解决 任何冲突都要使有关各方满意.

7. 解析过程

Any 学生 who has an academic 不满 与 a 教师 或员工 成员 应该 make arrangements 为 a meeting 与 教师或 工作人员 成员 so 那 的 parties may 在小问题升级为大问题之前解决它. 学生可要求 出席会议的证人. 证人可以是教员所在院系的院长或院系 主席，校园院长或主任，或学生信任的其他教员. If 如投诉涉及惩罚过重，学生可向主任提出申请 作为学生行为的证人 to 会议. If 的 学生 是忍受了骚扰，学生一定要直接去吗 第九条主任. 与 异常 有第九条的申诉，任何学生都没有 舒适的 直接联系有关工作人员或教职员工应联系可信的人 工作人员或教职员工见证与有关人员的会议 工作人员 或者教职员工.

In 每一个 根据本政策召开会议, 教职员，院长, 部门 椅子上, 主管和/或副总裁 为 Academic 及学生事务 应该 provide written documentation of 的 meeting(s) 还有分辨率.

If 起诉书 is not resolved satisfactorily after taking 的 above-referenced steps, 的 学生 may file a 为mal 不满 与 的 Dean or 部门 椅子上, 或员工 主管.

如果 matter remains unresolved, 的 parties may agree to use 的 conflict resolution 过程, 如果合适的话, where a qualified mediator 将 facilitate a meeting 与 的 goal of resolving 的 不满. 双方必须同意参与解决冲突的过程. 这个过程 是由人力资源总监管理的. 看到 EGSC冲突解决政策.

8. 提交正式申诉的程序

After 的 学生 meets 与 教师或 工作人员 成员 和 is not satisfied 与 的 结果, 然后，学生必须首先向该教员所在的院长提出正式投诉 或部门主席，工作人员的主管，或第九条主任，如果 抱怨与骚扰有关. 学术不满无关 to 第九条应该在 相同 发生但不迟于本学期的十(10)个学院工作日 争议发生的期限之后的期限. 异常 到 过期 举报的权利只会在情有可原的情况下作出 学生的控制, 这样的 军事 服务 或是长期住院或是持续滥用职权.

针对具体的投诉类型，存在几种现有的大学投诉机制. Complaints 将 be redirected 到 appropriate college administrator 为 investigation 并根据相关政策予以解决. 未涵盖的投诉例子 该政策包括:

所有 投诉必须以书面形式提出. In 处理问题的实例 的 收到 a 年级 收到了 由指导员指导学生进入年级上诉人程序. 当一个 投诉提交给学院院长或系主任， or 员工主管和有 a conflict of interest, 的 VP ASA 将 resolve 的 conflict by appointing an alternate dean, 系主席或职员的 主管 服务.

书面投诉必须写明教员的姓名 反对 申诉对象，具体的投诉和具体的补救措施 or 制裁的. 所有的报表 应该 be concise, factual, 和 avoid exaggerations, misrepresentations, 和 personal attacks. 的 负担 of 证据在学生手里. 有证据证明 支持 起诉书 应该 在这个时候提供.

After 的 不满 is filed 与 的 dean or 主管, 的 dean or 主管 has 的 right to determine if 起诉书 is an 学术不满, as defined by 的 机构. If 院长认定它不是学术论文 不满, 院长必须在五分钟内书面通知学生 (5) 工作日，如果 合适的, 指导学生到正确的办公室办理 学生的具体 投诉, or in为m 的 学生 of 的ir right to file a 为mal 投诉 与 的 副总裁办公室 of 如果他们想对院长的决定提出异议，请联系学术和学生事务处.

If 院长或主管相信 投诉 有资格成为 学术不满, 然后院长说 主管 会通知 学生 (在五 (5) (工作日)正在采取行动 和 的y 将 be contacted 与 的 investigation results 与in five (5) business days 在调查结束后. 调查将从询问开始 教师或 工作人员 成员. 教务主任或教职员的主管必须与教务主任或教务主任见面 工作人员 会员在收到投诉后的五(5)个工作天内. 的 教师 或员工 成员将拥有 a 有机会对投诉作出回应，并提供证据或证人姓名. 的 教师 或员工 成员 must provide a written response to 起诉书 到 dean 与in 五(5)个工作日，并提供 证据 必要时. 教师有四种选择:

        1. 确认事件确实发生，并寻求解决问题的方法;
        2. 证明投诉在语境中被歪曲;
        3. 反驳指控并提供证据或者证人姓名;
        4. 要求与学生和调解人或证人举行正式会议.

如果 教师 成员 requests a 为mal meeting 与 的 学生, 的 dean 将 schedule 与教师和学生开会讨论投诉. 如果是一个决议 does not occur, 的n 的 dean 将 complete 的 investigation 和 seek a fair outcome.

的 dean or 主管 将 work 与 的 教师 成员 和 学生 to ensure a resolution 并为教职员工提供反馈或培训，以便未来 问题可以避免. 正式的谴责可能是适当的，特别是如果 学生提出要求，如果院长或主管认为这是合理的. 如果 conflict is not resolved 到 学生's satisf行动, 的 学生 may file a 为mal 向教务副校长办公室投诉.

IX. Filing an 学术不满 Complaint 与 的 副总裁办公室 为 Academic 及学生事务

学术申诉的正式投诉必须提交给副办公室 学术及学生事务主席. VPASA将对投诉进行审查 证据 presented, assess whe的r it meets 的 definition of an academic 不满 根据本政策的定义，确定是否遵循了先前的审查过程. 的 VPASA may elect to interview 的 学生 和 教师或 工作人员 成员 in question 在必要的时候. VPASA将在收到投诉后的五(5)个工作日内作出决定. 如果这件事不符合学术申诉的条件，但应该由 另一个个人或委员会，此事将由VPASA通过 的 appropriate avenue as defined in 的 十大正规网赌平台 policies 和 程序.

如果VPASA会同人力资源总监决定 教师 或员工 disciplinary 行动 is necessary, ranging from an official reprim和 to dismissal, 这样的 行动 将 be administered according to due 过程 as set 为th in 的 policies of 十大正规网赌平台 和 的 Board of Regents of 的 University 佐治亚系统.

X. 向总统的呼吁

的 教师 成员, 工作人员 成员 or 的 学生 has 的 right to appeal 到 President, 对VPASA的决定提出质疑. 上诉必须提交给申诉办公室 of 的 President in writing 与in ten (10) working days of receiving 的 notification VPASA的决定. 向总统上诉是对记录的回顾. No 提供新资料，不举行聆讯及不进行面谈. 总统的审查仅限于该进程是否包含在这项政策中 这个发现和证据是一致的.

投诉人必须写上诉书. 这封信必须概述情况 申诉，陈述并附上听证会审查的书面细节，以及 适用的代码、规则和政策是EGSC必须遵守的.

的 president must make a decision 十大正规网投平台 的 appeal 和 in为m 的 学生, 的 教师 成员, 的 dean, or 的 工作人员 和 工作人员 主管, 和 的 VP ASA of 的 decision 在提出上诉后的四十五(45)个工作日内以书面形式提出. 总统的 决定是最终的.

XI. 学生的责任和责任

If 起诉书 proves to be false 和 filed 与 malicious intent or it was purposefully 和 maliciously misrepresented, 的 学生's case 将 be referred 到 Director of Student Conduct 为 review 和 discipline which could include suspension or expulsion, as 概述于 EGSC Student H和book 和 Policy Manual of 的 Board of Regents.

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